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人に向き合ったら売上が伸びたーー村田農園・人材育成の勝ち筋
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「やらされる仕事」から「自分で選ぶ仕事」へ — パン工房ぐるぐるの共感で走るチームのつくり方
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パレスホテル東京、高島屋から愛される村田農園のブランド戦略
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業界平均の3倍以上の売上でも幸せではなかった──パン屋経営者が見つけた“本当の豊かさ”
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パキスタンと日本の架け橋へーーー塗装業界の人材不足を解消するための事業を創る
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茨城乳配の、社員の力を引き出すマネジメント
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自分で考える力を地方に──元バックパッカーが挑む塗装業の再生
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“性格の良い会社”で食品物流を変える――茨城乳配の「異物」である勇気
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無給半年の決断と60年ぶりの火入れ――“攻めの守り”戦略｜明利酒類 加藤喬大
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面白い仕事は自走を生む──新卒を店の社長にする理由